Paoly Perera firma convenio con Silvia Damián López, directora General del IQM y la presidenta del DIF Pamela Perera.

Buscando concretar el papel que deben jugar las mujeres en la actual dinámica social que rige la vida cotidiana del país, el estado y municipio, la Presidenta municipal de Felipe Carrillo Puerto Paoly Perera Maldonado puso en marcha el taller "sensibilización de género para funcionarios públicos del ayuntamiento" y firmó un convenio con Silvia Damián López directora del Instituto Quintanarroense de la Mujer (IQM), para la implementación del Centro para el Desarrollo de las Mujeres Quintana Roo 2017.

En la sala audiovisual del Centro Integral de Atención a la Mujer (CIAM), la Presidenta municipal estuvo acompañada por la Directora General del IQM en el estado Silvia Damián López, la Directora de Institucionalización de la perspectiva de Género en ese mismo organismo, María José López Canto, la Presidenta honoraria del DIF Pamela Perera Maldonado y la directora del CIAM en el municipio Irma Rodríguez.

“Con el taller que se arranca hoy en Felipe Carrillo Puerto coordinado entre el DIF, el CIAM y el IQM, se busca establecer la equidad entre los trabajadores ante la tarea que tienen como servidores públicos abordando temas que tienen la finalidad de alcanzar una mejora laboral y para ello no escatimaremos esfuerzos para acercarles elementos y herramientas que les faciliten apegarse a las normas conductuales que les regirán”, señalaba la Presidenta municipal.

Silvia Damián López, Directora del IQM en Quintana Roo destacó la relevancia del taller pero resaltó al mismo tiempo la importancia del convenio que se firmaba por parte de los dos órdenes de gobierno para concebir con claridad los valores que se estarán compartiendo entre los empleados del municipio a efecto de alcanzar de manera efectiva una auténtica equidad de género en todos los frentes.

En ese mismo orden Irma Rodríguez, directora del CIAM en el municipio sostuvo que con la puesta en marcha del taller de sensibilización de género para funcionarios públicos del ayuntamiento se trata de alcanzar plenamente la igualdad de género creando para ello una estrategia de transversalidad que efectivamente es un reto que implican esfuerzos no solo institucionales sino de las personas para lograr esos objetivos.

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